以無限可能，啟成長新程 |「探索π · 2025奧雅新動力城更營」正式開營

這群00后帶著不同的知識背景與思維方式而來，恰如“π”的多維特質——在團隊互動間，他們既以專業所長補足領域深度，也能打破壁壘激活跨領域融合的可能，為奧雅培養“π 型人才”注入全新活力。而他們敢于表達、樂于聯結的鮮明特質，也成為奧雅在探索城市更新路徑中最需要的活力源泉。

營期核心的“賦能環節”，由奧雅股份多位高管與業務負責人親自授課，他們從文化認同、業務認知到工具賦能，系統搭建起一套全面的新人成長體系。

☆  企業文化：錨定奧雅價值觀 

奧雅股份集團商務總監 劉云華 女士、以 “奧雅股份企業概況” 為切入點，幫助新人快速建立對公司的整體認知，明晰發展脈絡；奧雅股份集團招聘總監 陳化新 先生則深入解讀奧雅的企業文化與人才觀，從“價值認同”層面，讓新人理解奧雅的精神內核；奧雅股份集團EPC工程管理助理運營經理 付小珍 女士細致講解工時系統操作要點，助力新人高效銜接日常工作流程，實現“從學生到職場人”的順暢過渡。

? 奧雅股份集團商務總監 劉云華 女士

☆  業務全景：解鎖多元賽道 

奧雅股份董事副總裁、創新設計事業部總經理 趙振 先生，奧雅股份集團EPC工程管理事業部總經理 李志杰 先生、悅起文化JoyKey總經理 王奕文 先生等業務負責人，分別從“創新設計”“EPC工程管理”“文化IP運營”三大核心板塊出發，系統梳理奧雅的多元業務生態。從設計創意到工程落地，再到文化賦能，新人得以全面拓展專業視野，清晰看到自身成長與公司業務的結合點。

☆  數字工具：AI 賦能設計新思維 

奧雅股份集團數字化研發中心產品經理 倪亨格 先生、李寶章工作室研發經理 蔣勇 先生聯袂帶來“AI知識薈”。他們結合真實設計案例，拆解設計師必備的AI工具，從應用場景到實操技巧，層層遞進地展示AI在設計領域的廣闊前景，幫助新人提前掌握“數字化設計能力”，跟上行業前沿節奏。

開營日尾聲，奧雅股份聯合創始人、董事總裁 李方悅 女士驚喜現身，與新人們開啟“總裁面對面”環節。圍坐交流間，她既以自身的職場經驗與奧雅的發展愿景分享前沿洞見，又專注傾聽每位新人的困惑與想法。

她表示：“如今是最壞的時代，也是最好的時代。一方面，失業壓力攀升，人工智能正逐步替代部分傳統崗位；另一方面，這也是一個年輕力爆棚的時代——從未有哪個時代像當下這樣，如此看重年輕人的創造力與價值。身處這樣的時代，我們更需思考：在 AI 時代應具備哪些能力，才能創造獨特價值。”

談及對新一代的期待，她進一步說道：“00后是崇尚自由的一代，我們希望看到自主、自信且擁有獨立思維的年輕人，為奧雅的職場注入全新風氣。”在這份熱烈而真摯的氛圍中，新人們切實感受到奧雅的“溫度”，也更清晰地理解了自己與奧雅未來的成長聯結，為接下來的職場探索注入了更多方向與力量。

為了讓新人真正理解“城市更新”的核心邏輯，開營前一天，李寶章工作室設計總監 李牧 先生細致講解了城南古巷的歷史背景、文化現狀，深入剖析城市更新的關鍵前提與核心要點。他還帶領大家實地考察“城南古巷”“南頭古城”等項目，讓新人們對“城市更新”有了直觀理解，更為后續的營期實踐積累了寶貴的一手素材。

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